IT — это не только про код

— Павел, расскажите, какие специальности сейчас наиболее востребованы на рынке IT?

— Под IT в России обычно понимают разработку программного обеспечения, но это не исчерпывает всей сферы. IT-компании — это не только разработчики. Да, ядро производства — создание ПО, и здесь множество специальностей. Однако упаковка продукта, маркетинг, продажи, управление продуктами, продуктовый менеджмент, инновационная деятельность — всё это тоже часть IT и востребовано.

Если говорить конкретно о разработчиках, то сейчас наиболее ценятся специалисты по высоконагруженным системам (например, DevOps-инженеры), а также те, кто отвечает за эксплуатацию серверных мощностей. При этом важны не столько технические навыки администрирования серверов, сколько умение программно реализовывать сложные вычисления.

Ещё одна топовая категория — специалисты по безопасности: аудит кода, криптография и смежные направления. Эти профессии узконаправленные, но крайне востребованные.

Однако стоит помнить: как только какая-то специальность становится популярной, на неё резко возрастает спрос среди студентов и начинающих специалистов. Через несколько лет может возникнуть переизбыток кадров. Например, если все пойдут в DevOps, через пять лет рынок может не выдержать такого количества специалистов.

Ключевой момент: IT — это не только про код. Это огромная сфера с самыми разными компетенциями. Например, найти research-специалиста (человека, занимающегося научно-исследовательской деятельностью в IT) очень сложно — это востребованная, но уже не чисто программистская, а скорее исследовательско-менеджерская роль.

— Как изменился рынок IT-специалистов за последние 3–5 лет?

— Во-первых, он сильно вырос — и по количеству специалистов, и по зарплатам. Но вместе с этим снизился средний уровень навыков. Высокий интерес к отрасли привёл к тому, что в IT пришли люди, которые при других обстоятельствах выбрали бы другую сферу.

Сейчас много джуниоров и даже тех, кто ещё не джуниор, но уже предъявляет высокие требования к зарплате и условиям работы. При этом их эффективность не всегда соответствует ожиданиям коммерческих компаний. Чтобы оправдать высокую зарплату и комфортные условия, результат труда должен значительно превышать затраты компании на сотрудника.

Когда зарплаты растут на хайпе, а производительность — нет, возникает дисбаланс. Некоторые компании перегревают рынок, предлагая необоснованно высокие зарплаты, но в итоге это делает найм нерентабельным.

Хорошие компании увязывают материальное стимулирование с реальной производительностью (например, через систему грейдов). Но за последние годы появилось много организаций, которые этого не понимают, что привело к перегреву рынка.

Ещё один важный тренд — удалённая и гибридная работа, которая стала нормой после пандемии. Правда, сейчас некоторые компании (особенно на Западе) пытаются вернуть сотрудников в офисы — но это, скорее, временная коррекция.

Наконец, резко выросла роль искусственного интеллекта — как в бизнес-задачах, так и в разработке. Умение работать с генеративными нейросетями (например, ChatGPT) становится базовым навыком, как когда-то «уверенный пользователь ПК».

— Какие возможности есть для развития карьеры в IT?

— Во-первых, горизонтальная мобильность — можно пробовать себя в разных направлениях. Во-вторых, быстрый рост, если показывать результаты и брать ответственность. В-третьих, собственный бизнес, если есть предпринимательские навыки.

IT будет развиваться, и спрос на разработчиков останется высоким, особенно с ростом ИИ, умных устройств и робототехники.

— Какие hard и soft skills критически важны для успеха в IT сегодня?

— Хард скиллы сильно зависят от конкретной специальности. Главное — быть профессионалом в своём деле. А вот соф скиллы сейчас особенно важны. Поколения меняются, и у новых сотрудников (например, Gen Z) другие представления о работе: чёткие границы рабочего времени, меньшая склонность к переработкам. При этом руководители (чаще из предыдущих поколений) часто ожидают большей вовлечённости.

Ключевые софт скиллы – это умение задавать правильные вопросы, чтобы точно понять задачу и проблему, работа с обратной связью, способность её получать, анализировать и применять, ффективная коммуникация — она становится профессиональным инструментом, а не просто бытовым общением.

Коммуникация на работе теперь отличается от личного общения: важно уметь правильно формулировать вопросы, интерпретировать ответы, выбирать оптимальные форматы взаимодействия.

— С чего вы советуете начать человеку, который хочет войти в IT?

— Выбирать профессию только из-за зарплат — плохая идея. Через несколько лет тренды могут измениться, и мотивация исчезнет. Гораздо важнее найти дело, которое нравится.

Советую начать не с изучения конкретного языка или технологии, а с развития навыка быстрого обучения. Мир IT меняется стремительно, и умение адаптироваться ценнее узкоспециализированных знаний. Например: вы знаете C++ — как быстро освоить Python? Вы фронтенд-разработчик — что нужно, чтобы перейти в бэкенд или базы данных? Как подменить дизайнера, если это потребуется?

— Обязательно ли высшее образование для работы в IT?

— Формально — нет, но фактически — да. Дело не в дипломе, а в фундаментальных знаниях: математике, компьютерных науках, экономике. Без этого сложно конкурировать в среде, где большинство коллег имеют высшее образование.

— Где можно обучаться кроме вузов?

— Есть библиотеки, форумы, открытые курсы, но в таком случае важно уметь фильтровать информацию. Также важна работа с профессионалами — стажировки, парное программирование, джуниор-позиции. Ну и, конечно, много полезного может дать комьюнити, потому общение с опытными специалистами помогает быстрее расти.

Совет — Осторожнее с интенсивами, которые обещают «научить всему за месяц» — это часто иллюзия знаний.

— А как вы выбрали свою специализацию? Расскажите, чем занимаетесь сейчас?

— Я по образованию инженер-программист, но также занимался наукой (небесная механика). В IT пришёл через инновации. Мне нравится работать с нестандартными задачами и высокой неопределённостью. Сейчас руковожу группой инноваций, занимаюсь разработкой долгосрочной продуктовой стратегии компании (на 10+ лет вперёд).

— Сколько времени заняло обучение до первой работы в IT?

— До первой работы в IT прошло 10 лет после вуза, но я успел поработать в других сферах. Сейчас многие начинают раньше, уже на 2–3 курсе. Главное — не забрасывать обучение.

— Какой главный совет дадите тем, кто хочет стать айтишником в 2025–2026 годах?

— Учитесь учиться. Мир IT меняется быстро, и ваша главная ценность — способность адаптироваться и осваивать новое.